Quy Trình Tuyển Dụng Thiếu Sự Minh Bạch Về Pháp Lý
Một số doanh nghiệp lo ngại về sự thiếu minh bạch trong pháp lý khi tìm kiếm hỗ trợ từ nhà thầu tuyển dụng. Tại Việt Nam, nhà thầu cần có giấy phép hợp lệ để cung cấp dịch vụ tuyển dụng, nhưng việc đăng ký những giấy tờ này khá khó khăn do có nhiều ràng buộc. Điều này dẫn đến sự xuất hiện của các nhà thầu tuyển dụng không chính thống, gây e ngại cho doanh nghiệp khi hợp tác.
Tuy nhiên, khi hợp tác với các nhà thầu tuyển dụng chuyên nghiệp, doanh nghiệp có thể yên tâm về sự minh bạch và hợp pháp. Căn cứ theo Điều 39 Luật Việc làm 2013, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm, trong đó có tuyển dụng là doanh nghiệp được thành lập, hoạt động theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp và phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm cấp tỉnh cấp. Vậy nên, các nhà thầu chuyên nghiệp phải luôn đảm bảo tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật và cung cấp đầy đủ giấy tờ liên quan để chứng minh sự uy tín trong quá trình tuyển dụng.
Bà Đặng Hoài Linh, đại diện Công ty Cổ phần Giải pháp Nhân sự và Tư vấn Đầu tư K-Outsourcing – một đơn vị tuyển dụng uy tín hoạt động trong ngành cung ứng nhân lực, chia sẻ rằng: “Có thể nói, hoạt động dịch vụ việc làm là hoạt động khá đặc thù vì đây là ngành, nghề kinh doanh có những điều kiện rất khắt khe về cả doanh nghiệp lẫn người đại diện. Tuy nhiên, những ràng buộc này không chỉ bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp và ứng viên, mà còn đảm bảo rằng quy trình tuyển dụng được thực hiện đúng quy định, minh bạch và công bằng”.
Chất Lượng Lao Động Từ Nhà Thầu Tuyển Dụng Không Đảm Bảo
Do e ngại về sự minh bạch về vấn đề pháp lý trước đó, dẫn tới nhiều doanh nghiệp lo sợ về chất lượng tuyển dụng của các nhà thầu tuyển dụng khi không thể kiểm soát được quy trình tuyển dụng và chọn lọc ứng ứng viên.
Thực tế, đây hoàn toàn là hiểu lầm. Các nhà thầu tuyển dụng uy tín luôn có quy trình tuyển chọn nghiêm ngặt và chuyên nghiệp, bao gồm đánh giá hồ sơ, kiểm tra năng lực, phỏng vấn kỹ lưỡng và kiểm tra lý lịch, nhằm tìm ra những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của doanh nghiệp.
Trong năm 2023, K-Outsourcing đã đạt được một thành công lớn khi tuyển dụng hơn 2000 công nhân đáp ứng tiêu chuẩn của nhà máy Vinfast. Thành tựu này là kết quả của quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, toàn diện của K-Outsourcing, cũng như sự phối hợp chặt chẽ với Vinfast để đảm bảo mọi khía cạnh của quy trình tuyển dụng được thực hiện một cách kỹ lưỡng và hiệu quả. Điều này không chỉ giúp K-Outsourcing lựa chọn được những ứng viên tiềm năng và đáp ứng được các yêu cầu khắt khe của Vinfast, mà còn đảm bảo rằng doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực để hoàn thành tiến độ công việc và đạt được chỉ tiêu về năng suất lao động.
Chi Phí Cao và Không Hiệu Quả
Nhiều doanh nghiệp nghĩ rằng sử dụng dịch vụ tuyển dụng ngoài sẽ tiêu tốn nhiều chi phí hơn tuyển dụng nội bộ. Tuy nhiên, thực tế không hẳn là như vậy. Hợp tác với nhà thầu tuyển dụng đôi khi mang lại cho doanh nghiệp nhiều lợi ích hơn, cả về mặt chi phí lẫn hiệu quả.
Doanh nghiệp chỉ cần trả một khoản phí dịch vụ cố định cho nhà thầu tuyển dụng, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên. Các chi phí ẩn như quảng cáo, phỏng vấn và chi phí tuyển dụng không thành công cũng được cắt giảm đáng kể. Bên cạnh đó, với quy trình hiệu quả và mạng lưới ứng viên rộng khắp, nhà thầu tuyển dụng có thể nhanh chóng tìm kiếm và giới thiệu ứng viên phù hợp, giúp doanh nghiệp tránh được các chi phí phát sinh do thiếu hụt nhân sự.
Theo báo cáo của K-Outsourcing, những khách hàng sử dụng dịch vụ của họ trong năm 2023 đã đạt được những thành tựu ấn tượng khi đã giảm được một phần ba thời gian và một nửa chi phí dành cho tuyển dụng nhân sự.
Hợp tác cùng nhà thầu tuyển dụng là giải pháp tiết kiệm đáng kể so với việc tuyển dụng trực tiếp, giúp doanh nghiệp đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực, tối ưu hóa nguồn lực và tập trung vào các hoạt động chiến lược quan trọng.
C.M
